La Mente Sintética permite seleccionar y resumir eficientemente la gran cantidad de información que, en nuestros días, circula en los ambientes organizacionales. La Mente Sintética auspicia el trabajo en equipo porque permite combinar especialistas de diferentes áreas del conocimiento para trabajar como equipos multidisciplinarios. Esta situación tiene como finalidad abordar la necesidad de contrastar las miradas que se tengan de las diferentes situaciones y sintetizar el conocimiento, vista la imposibilidad de almacenar toda la información que a diario circula en nuestras comunidades; una especie de transdisciplina en acción para abordar las problemáticas.
«Dios ha creado al hombre como una animal sociable, con la inclinación y bajo la necesidad de convivir con los seres de su propia especie, y le ha dotado, además, de lenguaje, para que sea el gran instrumento y lazo común de la sociedad.» – John Locke
Para el desarrollo de la mente sintética, es necesario conocer la mayor cantidad de información posible; la misma debe estar relacionada con los intereses personales, laborales y sociales para poder estimular el crecimiento de los niveles de desempeño de los miembros de la organización, comportándose como Socios de Aprendizaje, y elevar el impacto que sus ideas y proyectos generen en la comunidad global.
Los logros a alcanzarse a través de la Mente Sintética dependen del ejemplo que brinden las altas esferas organizacionales de su capacidad para trabajar en equipo. Este ejemplo sirve de guía y estímulo para concertar acuerdos que permitan la conjunción de ideas y esfuerzos que faculten el desarrollo organizacional de la empresa. Es aquí donde el convivir comienza a perfilarse como un valor necesario para desarrollarnos.
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